Muchas personas en situación de desempleo se preguntan si es posible trabajar algunas horas y seguir recibiendo algún tipo de ayuda económica. La combinación de un subsidio por desempleo y un contrato a tiempo parcial es una situación cada vez más común. En este artículo analizamos si se puede cobrar subsidio y trabajar a media jornada, qué condiciones hay que cumplir, cómo se ajustan los importes y qué trámites deben hacerse.

¿Qué es un subsidio por desempleo?

Los subsidios por desempleo son ayudas económicas destinadas a personas que han perdido su trabajo y ya no tienen derecho a la prestación contributiva (el paro), o que no han cotizado lo suficiente para acceder a ella. A diferencia de la prestación por desempleo, estos subsidios no dependen del tiempo cotizado, sino de otros factores como la edad, los ingresos, la situación familiar o haber agotado otras ayudas.

Algunos ejemplos de subsidios que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) son:

• Subsidio por cotización insuficiente.
• Subsidio para mayores de 45 años.

• Subsidio por responsabilidades familiares.
• Subsidio para mayores de 52 años.
• Renta activa de inserción (RAI).
• Programa de Activación para el Empleo (PAE).

Cada subsidio tiene requisitos propios, pero una de las dudas más frecuentes es si pueden mantenerse al iniciar un empleo parcial.

¿Se puede cobrar subsidio y trabajar a media jornada?

La respuesta es sí, pero no en todos los casos y no de cualquier forma. El SEPE permite que una persona mantenga su subsidio mientras trabaja, siempre que el contrato sea a tiempo parcial y se cumplan determinadas condiciones. Esta situación se denomina compatibilidad del subsidio con el trabajo a tiempo parcial.

Esto significa que una persona puede recibir una parte del subsidio mientras tiene ingresos procedentes de un empleo de media jornada. Sin embargo, es obligatorio informar al SEPE sobre el inicio del contrato. No hacerlo puede conllevar sanciones o la pérdida del derecho a recibir el subsidio.

Condiciones para compatibilizar subsidio y trabajo parcial

Para que el subsidio sea compatible con un contrato a media jornada, se deben cumplir varios requisitos. Estas son las condiciones generales:

1. Tipo de contrato

El contrato debe ser a tiempo parcial, es decir, con una jornada inferior a la completa (generalmente 40 horas semanales). No es posible compatibilizar el subsidio con un trabajo a jornada completa, ni con trabajos por cuenta propia salvo excepciones muy concretas.

2. Comunicación al SEPE

Antes de comenzar a trabajar, o el mismo día en que se inicia la actividad, hay que notificarlo al SEPE. Es posible hacerlo en línea a través de la sede electrónica o acudiendo a una oficina previa cita. Este paso es imprescindible para que el subsidio pueda ajustarse y continuar legalmente.

3. Reducción proporcional del subsidio

El importe del subsidio se reduce en proporción a las horas trabajadas. Por ejemplo, si una persona empieza a trabajar el 50 % de una jornada, cobrará también el 50 % del subsidio durante ese tiempo.

4. Límite de ingresos

Para algunos subsidios, como el de mayores de 52 años o el de cargas familiares, no se pueden superar determinados ingresos mensuales. Por lo general, el límite es el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo mensual por cada miembro de la unidad familiar. Si con el salario parcial se supera ese umbral, podría suspenderse el subsidio.

¿Cómo se ajusta el importe del subsidio?

Uno de los aspectos más importantes cuando se plantea si se puede cobrar subsidio y trabajar a media jornada es el ajuste del importe. Como norma general, el subsidio se reduce en la misma proporción que la jornada trabajada.

Por ejemplo:

1. Si el contrato es de media jornada (50 %), se recibe el 50 % del subsidio.

2. Si se trabaja un 30 % de la jornada, se recibe el 70 % del subsidio.

3. Si se vuelve a estar desempleado, se puede recuperar el importe completo del subsidio, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos.

Este ajuste busca evitar que el total de ingresos (salario + subsidio) supere lo que se recibiría en situación de desempleo total.

Ejemplo práctico para entender si se puede cobrar subsidio y trabajar a media jornada

Imaginemos que una persona recibe un subsidio de 480 euros al mes. Si empieza a trabajar a media jornada, el subsidio se reducirá a 240 euros mensuales mientras dure el contrato. En cuanto el contrato finalice y se notifique al SEPE, el subsidio volverá a su importe original.

¿Qué subsidios permiten compatibilizar trabajo y ayuda?

No todos los subsidios son compatibles con el trabajo parcial. A continuación, repasamos algunos de los más comunes:

• Subsidio por cotización insuficiente: Si se accede con cargas familiares y se consigue un contrato parcial, se puede seguir cobrando el subsidio reducido.
• Subsidio por agotamiento de prestación contributiva: También permite compatibilizarlo si se consigue un contrato a tiempo parcial.
• Subsidio para mayores de 52 años: En este caso, la compatibilidad es posible, pero con más limitaciones. El contrato debe ser a tiempo parcial, no debe superar el límite de ingresos establecidos, y es obligatorio seguir cotizando a la Seguridad Social. Consideraciones especiales a tener en cuenta:
  • Requiere cotización a la Seguridad Social para la jubilación.
  • No se puede compatibilizar con un trabajo a jornada completa.
  • Los ingresos, sumando salario y rentas personales, no deben superar el límite mensual establecido. En caso de superar ese límite, se suspende el subsidio. Sin embargo, si la persona vuelve a quedarse sin trabajo, puede reactivarlo si sigue cumpliendo los requisitos.
• Renta Activa de Inserción (RAI): Este subsidio es más restrictivo. Si se inicia una actividad laboral, se suspende la ayuda, pero se puede reanudar después si se cumplen los requisitos.

¿Qué ocurre si no se informa al SEPE?

Una de las obligaciones principales al trabajar mientras se cobra subsidio es informar al SEPE desde el primer día de trabajo. No hacerlo puede tener consecuencias como:

• Suspensión del subsidio.
• Obligación de devolver las cantidades cobradas de forma indebida.
• Multas o sanciones administrativas.

Para comunicar el inicio del trabajo se puede utilizar la sede electrónica, llamar por teléfono o acudir a una oficina del SEPE. Es preferible hacerlo por escrito o con justificante para evitar errores.

Suspensión y reanudación del subsidio

Otra opción si se comienza a trabajar es suspender temporalmente el subsidio y solicitar su reanudación cuando termine el contrato. Esto puede ser útil si el trabajo dura más de 12 meses, ya que en ese caso puede cambiar la situación del solicitante y dar derecho a nuevas prestaciones.

Para reanudar un subsidio, hay que volver a solicitarlo en un plazo de 15 días desde el fin del contrato. El SEPE revisará si se siguen cumpliendo las condiciones y calculará el importe que corresponde.

Compatibilidad con programas especiales de empleo

Algunos planes de empleo o incentivos permiten compatibilizar subsidios con trabajos a tiempo parcial, sobre todo si están destinados a colectivos vulnerables. En estos casos, puede haber bonificaciones para la empresa y una protección adicional para la persona contratada.

Es importante revisar cada caso con detalle, ya que pueden existir excepciones, convocatorias específicas o programas autonómicos con normas propias.

¿Aún no sabes si se puede cobrar subsidio y trabajar a media jornada?

En LERMA Abogados sabemos que realizar este tipo de trámites puede ser complicado y cuando nos realizan la pregunta «entonces, ¿se puede cobrar subsidio y trabajar a media jornada?» buscamos evaluar la situación personal del cliente solicitante. Aún así, siempre que se cumplan las condiciones fijadas por el SEPE, la respuesta sería sí. Esta posibilidad permite a muchas personas reincorporarse poco a poco al mercado laboral sin perder totalmente el respaldo económico.

Eso sí, es obligatorio comunicar cada cambio de situación al SEPE, mantener los requisitos y aceptar la reducción del subsidio en función de las horas trabajadas. Además, también es imprescindible informarse bien antes de aceptar un empleo parcial es una medida inteligente para evitar errores, sanciones o pérdidas de ayuda  y para ello también puede ser útil el contar con el respaldo legal adecuado, por lo que si tienes cualquier duda o cuestión, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo, que buscará esclarecer todas tus dudas.